1、从宏观和认知维度上，深度理解公司战略和业务策略，具备业务思维。结合公司业务发展制定和实施人力资源规划；通过落地HR系列动作，持续提升组织能力、激发组织能量，支持业务目标达成；
2、招聘配置：和业务负责人进行人才盘点及岗位分析，能够应用自身专业能力和业务需求部门探讨挖掘出精准人才画像，积极调动外部资源，迅速响应并完成人员招聘，建立公司内外部人才库；
3、薪酬绩效：建立健全符合公司发展的薪酬绩效评价机制，通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；
4、体系建设：建立健全各项人力资源管理制度、完善人力资源管理机制，领导人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、组织发展：业务转型变革期，需要根据业务不断变化推动组织变革，提高组织运作效率，构建战略导向、快速响应、协作顺畅的组织机构、管理流程和企业文化。很多新岗位需求和设置，需要整体思考，给出合理建议。
6、人才发展：完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；
7、与人力资源相关的其他工作；
任职资格：
（一）基本要求

1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；（985、211院校优先）

（二）专业要求

1、工作履历：10年以上人力工作经验，3年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；

2、行业背景：销售型企业或互联网行业；

（三）其他要求

1、具备出色人际沟通能力、协调能力；同时清晰的逻辑思维，数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；

2、再有较强的团队协作能力的同时，需要具备影响力，输出自己的专业观点，站在更高的组织角度，协调资源，解决问题。

3、自我驱动，非打工心态，执行力强、保证HR的动作有效闭环；打造积极进取的团队。

4、有自我学习，总结复盘能力，开放的心态和学习成长思维。

5、熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；

6、精通相关劳动人事政策法律。

其他信息

行业要求：全部行业