岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、员工关系等日常管理事宜；
2.负责保管员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。
3.协助办理录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续。
4.在部门主管指导下，做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间、人员、教材、场地、设施的落实和考核。
5.协助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、计划生育等。
6.负责公司文件的打印、收发、归档。
7.接待外来的一切客人，问明来人意图，负责传递信息或引领至有关部门。
任职要求：
1.有2年以上人事行政经验。
2.熟悉公司人事行政管理体系及制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
3.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4.做事负责，有条理性，必须愿意主动学习公司企业文化和工作流程。
5.熟悉国家劳动人事政策。
公司福利：
双休、法定节假日（春节放假15天），特殊工作需要除外；
【全面的社会保障】入职缴纳五险，一律签署正式劳动合同
【温馨的员工关怀】生日福利+节日福利