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岗位职责:
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;维护公司各类招聘渠道;协助修订公司人力资源相关规章制度、薪酬管理制度和人力资源实务操作流程体系;
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议、劳动关系转移,员工入职及离职手续的办理;协助做好各部门的人员调配工作;
3、负责员工薪资、奖金、福利发放及绩效考核等相关工作;负责公司各类社会保险缴纳及管理;负责员工试用期考核、年度考核、任免考评、离职考评,并进行评估反馈等;负责公司员工考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;优异员工评选等;
4、负责公司新员工入职培训,制定公司年度培训计划并组织落实;负责公司员工花名册、人事档案的保管及各类文件档案的管理;
任职资格:
1、学历不限,一年以上人事经验
2、性格开朗大方,沟通协调能力强