岗位职责:
1、根据公司年度目标,了解业务及其他部门需求,制定部门工作计划,保障目标顺利达成;
2、负责制订公司年度人员规划,公司人员任免、员工处罚发文及通告;
3、负责拟定公司内部规章制度(员工规范及流程类),并督促执行;
4、负责企业文化宣传与推进;
5、制定员工考评细则,并参与员工评估,帮助员工弱项提升;
6、负责员工绩效考核合理性审核,为员工评级晋升、调薪提供依据;
7、负责公司与人力相关的审计与返利,确保顺利通过和达成;
8、负责薪酬及业务激励方案的测算,薪酬及福利审核,确保及时、准确;
9、负责员工劳动关系处理,解决劳动纠纷和劳动争议;
10、负责政府劳动保障相关部门的关系建立及维护。
任职要求:
1、 本科及以上学历;
2、 3年以上管理岗经验;
3、 品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、有创新精神及良好的工作韧性;
4、 高度认同并传承企业文化;