岗位职责：
人事方面：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并完善绩效管理体系。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理.
9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

行政方面:
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记。
6.管理公司行政资产及车辆的管理。
7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展总结评比和表彰活动。
8.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
9.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
10.其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公室计算机软件。
5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练力资源专业技能。
6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力行政部