岗位职责：
1.关注战略与业务的衔接，结合业务发展需求，提供人力资源支持与服务，制定个性化的解决方案并推动实施；
2.结合实际业务，协助制定绩效考核方案并设计匹配的激励方案；
3.负责开展业务部门的招聘配置、培训赋能、人才发展、组织发展、薪酬福利等人力资源活动；
4.关注人力资源各项政策实施应用情况并联动政策研究中心进行持续优化。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具备3年及以上HRBP工作经验，三支柱性人力资源管理企业工作经验者优先；
3.熟悉2-3个人力资源专业模块，可独立开展1-2个专业模块工作，具备人才发展和组织发展经验者优先；
4.有原则，具备较好的客户服务意识、沟通能力及应变能力，具备较强的PPT/文案写作能力。

其他信息

行业要求：全部行业