1、根据公司发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略；
2、完善公司薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法制定与落地实施；
3、负责推动、指导公司下属各组织的薪酬、绩效管理变革落地；
4、拟定公司年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案 ；
5、分析公司薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
6、基于市场及标杆企业实践，研究、创新激励工具；

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部