岗位职责：
1.档案管理：主导档案入库、审核档案，档案材料补充、组织开展干部人事档案审核等工作，职工档案管理、数字档案系统维护、零星合同档案整理归档等；
2.职称评审：主导工厂员工职称评审及申报工作；
3.健康管理：负责健康证、年度体检与职业病体检及健康档案管理与招采；
4.保密工作：负责保密工作的宣贯、保密资料的收集整理、保密工作的对接和反馈等工作；
5.人才发展：主导工厂人才梯队建设，持续更新人才清单，组织制定及完善人才梯队培养方案并协同组织实施；根据工厂编制及业务发展需求，协助各部门拟定用工申请并执行招聘计划，组织面试并跟进员工入职、转正、异动、离职等审核、沟通及手续办理工作。
6.培训管理：统筹做好工厂年度培训预算及计划制定及实施工作，开展公司制度宣导，跟进实施多能工等培训项目，培训效果、评估、验证管理。
7.企业文化：配合集团总部关于企业文化相关工作统筹安排，开展企业文化宣导培训，双月报送工厂思想文化工作进展。
8.其他：配合部门及工厂各部门开展各项工作；及时处理领导交办的临时性工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，中共党员，人力资源、管理类等相关专业；
2.具备3年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉档案、人才梯队建设、培训、企业文化管理等工作内容；
4.具备保密意识和能力；
5.具有一定的文字功底，较强的沟通协调能力、学习能力；
6.性格开朗，工作积极，有责任心，原则性及执行力强。
岗位福利：六险二金、季度奖、年终奖、节日福利、带薪年假
职能类别：招聘专员/助理
关键字：人力资源/管理类专业大中型企业从业上市公司从业精通人力相关法规政策