1、根据公司发展战略全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、完善公司人力资源管理体系（包括组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设与完善）；
3、组织制定公司人力资源发展的各类规划，并督导各项计划的开展实施；
4、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案，完善公司人才储备及梯队建设；
5、负责管理公司内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
6、负责制定公司合理的薪酬政策和晋升政策，控制人力成本，最大限度的开发人力资源；
7、建立完善公司员工培训体系，根据各中心要求，组织开展培训工作；
8、组织和推动企业文化建设；
9、建立公司HR团队，管理人力资源部日常工作。