岗位职责：

1、依据国家法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理制度；

2、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作；

3、负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作；

4、协助部门负责人薪资奖金核算及发放、开展绩效考核管理工作；

5、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件；

6、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新，以及完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验或优秀应届毕业生；

3、熟练掌握OFFICE软件、沟通力，协调能力强；