1、 组织编制公司管理制度和年度工作计划，协调各部门间行政关系，督促检查公司各项制度的贯彻落实情况 ；
2、 负责编制公司会议制度，参加总经理办公会议和重大业务会议或其它重要会议，并作记录；负责督办、检查总经理办公会议执行情况，组织起草公司重要文件并组织实施；
3、 组织编制公司奖惩制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
4、 组织实施员工招聘、筛选工作，负责组织安排对员工的培训工作 ；
5、 负责制订人力资源规划，负责人力资源管理中的各项事务处理；对公司重大人事问题提供建议 ；
6、 编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬 ；
7、 负责审核内部人力资源调配方案 ；
8、 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 ；
9、后勤服务保障工作；
10、公共事务对接工作，政府项目补助申请。
岗位要求：
1、 5年以上工作经验，3年以上在电子造制业人事行政经验。
3、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；能承受较大工作压力。
5、 身体健康、精力充沛，能承受工作压力。
年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利