工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和落地，确保培训计划达到预期的培训效果。负责公司培训资源的整理和管理，协助公司培训计划的实施。
主要职责：
- 制定并执行公司的培训计划，根据公司的年度培训计划，制定月度、季度、半年度和年度培训计划，并确保计划的实施。
- 根据公司各部门的培训需求，制定并执行部门的培训计划，协助各部门完成员工培训发展需求。
- 负责公司培训资源的管理和维护，协助公司培训费用的结算和报销。
- 负责公司培训讲师的挑选、培训及管理工作，确保培训质量。
- 协助公司开展培训效果评估，并提出改进建议，以不断提高公司的培训质量和效果。
- 参与公司的年度培训规划的制定和实施，对公司的年度培训效果进行评估和总结，并提出改进建议。
- 协助公司的培训体系建设和完善，确保培训计划的有效执行。
职位要求：
- 本科以上学历，具备一定的人力资源、培训机构相关专业背景；
- 熟悉培训行业，5-10年人事相关工作经验，有培训体系搭建经验者优先；
- 具备良好的沟通协调能力，具备一定的团队协作精神；
- 具备数据分析和处理能力，能够对培训数据进行分析和优化，培训效果评估；
- 有责任心，有抗压能力，能够根据工作需要进行出差。
年龄要求：30-40岁
职能类别：培训经理/主管
关键字：培训运营人工智能培训计划培训效果分析