岗位职责：
1/负责公司人力资源工作的规划，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面。
2/制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力资源。
3/根据业务需求，协调统计招聘需求，编制招聘计划，并组织实施。
4/负责员工档案建立和更新，进行人员异动统计。
5/制定培训计划和大纲，组织实施培训，并对试用期员工进行考核。
6/拟定薪酬制度和方案，建立激励和约束机制。
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并监督控制。
审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续。
负责员工考勤统计，加班审核报批。
办理员工福利、社会保险、劳动年检。
配合其他部门处理员工思想工作，受理投诉和劳动争议。
定期组织部门例会，布置、检查、总结工作。
任职要求：
本科及以上学历，3年左右的相关工作经验。
熟悉招聘、人事管理、薪酬绩效相关流程和渠道。
具备服务精神和良好的沟通能力及团队合作精神。
熟练操作Office办公软件。