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岗位职责:
1、负责建立、落实公司人力资源管理体系和管理模式;
2、开辟、维护好人力资源供给渠道;
3、组织并配合其他部门做好三级培训工作;
4、组织做好薪酬、绩效执行工作;
5、有效开展企业文化建设工作;
6、做好劳动关系管理及员工关系管理工作;
7、协调督促职能部门全面落实公司的各项决策及议定事项的督办;
8、完成好上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1.年龄30-45岁,5年以上行政人事工作经验,2年以上管理工作经验;
2. 人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业,专科以上学历,熟悉并熟练运用国家及地方相关法律法规及政策。
3.熟悉人力资源管理6大模块,精通薪酬管理、绩效考核模块实务操作流程,具有丰富管理经验。
4.具备较强的组织管理能力和沟通协调能力,抗压性强。
4.具有创新性的管理思维,强烈的事业心,目标导向,敢于尝试,执行能力强,作风务实,坚持原则。