工作职责
1、参与人力资源的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬等；
2、参与公司人力资源政策的制定和推行；
3、参与公司人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
任职资格
1、2024年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具备较强人际敏感度，善于沟通交流；
3、具备较强的大局观及组织协调能力；
4、具备良好的数据分析、问题分析及总结能力，熟练使用EXCEL等办公软件。