一、岗位职责
1、协助HRBP完成部门人力资源管理体系的规划和建设，为公司业务持续发展提供保障；
2、协助HRBP完成部门招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实，合理配置人员、提高员工能力，满足业务的不同需求；
3、 协助HRBP完成部门内开展公司文化的有效宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略，提高员工敬业度和满意度；
4、 协助HRBP完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证相关接口工作的顺利开展。

二、任职资格
1、本科学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、二年以上人力资源管理相关工作经验，游戏或互联网行业优先，具备基础的人力资源和行政管理相关知识；
3、人际敏感度高，具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。