职责描述：
1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成；
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策；
6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成；
7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行；
8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，近三年产研支持经验，熟悉组织诊断、胜任力模型搭建；
2、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动；
3、有激情，为人正直。