手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
一、薪资福利成本预算及控制
项目公司月度考勤、社保、住房公积金、数据计算准确;建立并及时更新员工档案,每月北森系统人员录用,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等);
二、培训工作
进行新员工入职培训及岗位在职培训工作;对试用期员工进行培训及考核,每月进行人事程序或规章制度培训;
三、招聘工作
根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度及月度人员招聘计划,经批准后实施;
四、印章管理
公章及合同章进行审批流程操作,印章资料留存,档案借阅记录表完整;
五、档案及固定物品管理
负责档案管理(包括商务合同,施工合同等),并对资料进行分类归档管理;股东变更、名称变更、法人变更组织统计及手续支持、市场项目配合协助办理;
六、车辆管理
车辆保险、车辆保养、车辆年检费、维修及时申报;OA系统用车申请及及填写回单;
七、行政费用
来访客人的基础接待工作、高管快递的收发、票据整理和费用申报工作。完成领导随时交给的任务并及时完成,做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;
任职要求:
学历要求:大专及以上
专业要求:人力资源、行政管理或相关专业
工作经验:5年以上工作经验,2年以上人事工作经验
专业知识:熟悉员工劳动合同签订、五险一金的办理流程;了解劳动合同法的各项法律条款规定;熟悉档案管理制度及归档流程;了解行政事务的处理流程;
专业技能:具有良好的执行力,团队协作能力较强
专业资格:人力资源证书
能力素质要求:工作积极主动,执行力强
其它要求:熟练使用办公软件,文字表达能力较好