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岗位职责:
1、参与完善薪酬管理体系框架,协助领导制定薪酬绩效管理制度、流程等;
2、负责公司薪酬统计和工资核算、社保公积金增减、生育报销和退休办理等;
3、负责各类人工成本分析报表制作;
4、承担年度预算、调薪等相关工作;
5、负责搭建和优化绩效考核管理体系,制订相关考核制度、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后落地执行;
任职条件:
1、26-38岁,大专或本科学历;
2、大中型生产制造企业6年以上人力资源或行政工作经验,有同岗位管理经历;
3、具备较丰富的人力资源和行政后勤工作实务操作能力,熟悉人力资源管理六大模块基础管理知识,熟练掌握招聘与配置、培训开发、劳动关系等模块管理及实操工作;
4、熟练使用各类办公软件;较强的逻辑思维能力、计划和执行力、沟通能力、组织协调能力 。
其他福利待遇:提供免费宿舍(24小时热水,独立卫生间,免费wifi)+福利餐;