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(一)岗位职责
1.负责招聘实施
(1)完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要提出建议和改进;
(2)用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
(3)进行简历初筛,管理好应聘人员的简历资料等;
(4)负责电话邀约应聘人员,安排面试时间,并进行初试;
(5)通知新员工办理入职需要携带的资料;
(6)招聘宣传与宣传海报的制作;
(7)试用期员工的跟进维护。
2.负责招聘渠道的管理
(1)保障质量的前提下,开发更多的招聘渠道;
(2)负责招聘渠道(智联,前程,boss 等)的日常刷新、维护工作;
(3)保持与用人部门,求职者,新员工的黏性,促进内推工作的进行。
3.招聘效果的评估与招聘数据分析
(1)对现有招聘岗位及所负责的岗位进行招聘数据分析,评估招聘效果;
(2)对自己的邀约数据,邀约简历能够有所分析并进行数据沉淀;
4.协调配合
(1)配合人事部门各项工作的展开;
(2)完成其他临时性工作;
(二)职位要求
1.专科及以上学历,工商管理、人力资源专员优先;
2.至少1年以上工作经验;
3.性格外向,喜欢与人交流,有较强的沟通协调能力,目标性,较强的团队合作精神;
4.理解并认同公司的企业文化。