一、任职条件
1. 学历要求：大学本科及以上学历和相应学位；
2. 专业要求：不限；
3. 工作经验要求：具有3年及以上相关工作经验。
4. 知识技能要求：熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；熟练应用office等办公软件。
5. 素质能力要求：拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻公司决策、决议；遵守公司规章制度；品行端正，作风正派；爱岗敬业，廉洁自律；具有全局观、原则性强；执行力强，处事公道，相融性好；具有较强的工作责任心和抗压能力；具有良好的服务和团队合作精神；具有较强的数据分析能力，逻辑思维和沟通协调能力。
二、岗位职责
1. 贯彻落实有关人力资源的国家法律法规、地方政策及上级规章制度，遵守和执行本岗位相关的法律法规、监管要求、行业准则及公司相关管理规定，及时报告薪酬管理相关的风险事项；；
2. 协助核算员工工资、奖金及福利待遇；
3. 协助缴纳及管理员工社保、公积金、商业保险等相关事项；
4. 协助上报各类劳动工资统计报表；
5. 协助编制公司及派遣单位人工成本预算；
6. 负责对接劳务派遣单位人工成本等相关事宜；
7. 协助做好SAP系统薪酬模块日常管理；
8. 完成领导安排的其他工作。
三、 其他
1. 上班地址：宁波市北仑区；
2. 薪资待遇：工资、奖金、五险一金、商业保险、交通、通讯等综合福利；
3. 休假：严格执行劳动法规定的休假制度。享受年休假、婚假、陪产假等带薪假期；
4. 培训福利：提供与岗位相关的各类培训。
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