负责公司的人力资源管理和行政管理工作，其工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，包括招聘计划、员工培训计划、绩效考核计划等，以确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
2.招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，确保公司招聘到符合岗位要求的人才。
3. 员工培训与发展：负责制定员工培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：负责建立和完善公司的绩效考核制度，监督绩效评估过程，激励优秀员工，指导不足员工改进，确保员工绩效与公司目标一致。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。
6. 薪酬福利管理：负责制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利合理公平，满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
7. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公室设施管理、采购管理、档案管理、保洁安保等，确保公司的日常运转顺利。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利5年以上人力经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策大中型企业从业制度制定及落地优化HRBP组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化