1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设；2、建立完善的人力资源规章制度及政策，并准确、及时进行公司管理制度和规定宣讲；3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等日常管理工作；4、根据行业和公司发展状况，主导公司的绩效体系、薪酬体系的建立、实施及优化；5、负责监控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、负责公司企业文化体系搭建，建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；8、负责行政费用预算、审核、控制和管理；9、负责办公环境、氛围的营造，确保后勤保障到位；10、主导员工沟通与关怀，了解员工心理动向及需求；11、负责部门团队建设，指导和培训团队成员，提升团队整体能力。
任职资格：1、大专及以上学历，三年以上人事行政管理经验；2、从事过电商行业，有过化妆品行业人事行政管理工作经验优先；3、熟悉国家、地方劳动、人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块流程及行政管理工作能力；5、具有较强的影响力及沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；6、具有很强的团队领导能力、较强的责任心和公正性；7、有行业领域的人才资源，有发现优秀人才的眼光，具备一定的亲和力。
职能类别：人事主管
关键字：人事人事主管招聘行政