岗位职责：
1、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、负责集团绩效考核体系的建立及修订；
5、负责集团各项会议的组织、准备工作，并对会议精神进行传达，落实、督办；
6、负责起草行政方面综合性工作报告及集团安排起草的其他文件、文稿；
7、负责做好各类档案管理及检查工作，不断提高档案工作质量；
8、负责制定后勤保障工作计划，做好集团大型活动策划及落实员工关怀工作；
9、负责办公区域的安全管理工作，做好人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全等管理工作；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验，具有较强的文字综合能力，熟悉人力资源管理、绩效管理方面工作；
3、性格开朗、情商高，有大局观，组织协调能力强，学习能力强，抗压能力强；
4、具有国有企业或集团企业工作经验者优先，党员优先；
5、年龄35-45岁，熟练驾驶。