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一、岗位职责
1、协助人资总监完成人力资源招聘体系的搭建及方案的设计工作。
2、负责招聘相关方案的落地执行、监督管理及指导工作。
3、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘计划并完成目标。
4、领导安排的其他临时性工作。
二、任职资格:
1、性别不限,年龄35周岁以下,统招本科及以上学历。
2、熟练掌握招聘模块,具备丰富的招聘技巧、校企合作资源,可独立开展工作。
3、具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力,且做事积极主动、计划性强,擅于总结及复盘。
4、具备工业企业、生产型企业经历者优先考虑。