岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责开展新员工入职培训，执行培训计划，组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责绩效考核工作。

6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

7、公司员工福利、社会保险办理等工作；
8、建立、协调员工关系，组织员工的活动。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。