一、岗位薪酬：
底薪在3000-4000元之间，岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。
二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；
5.针对学习情况，进行续班和推荐业务的开展，完成推广业绩。

四、任职条件：1.本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先；
2.有过相关班主任或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；
3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；
五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：实习班主任——班主任——年级组长——教务主管——校区校长——城市总监（集团教务经理）
2.专业方向：普通班主任——中级班主任——高级班主任——资深班主任