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岗位职责:
1、负责公司招聘及人员配置管理,拓展招聘渠道,完成招聘任务;
2、负责员工培训工作,组织实施各类培训课程计划,培训效果评估改进等;
3、负责员工关系管理,建立和谐用工关系;
4、负责工作分析、岗位职责、素质模型建设等工作;
5、推动企业文化建设等工作;
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
◆年龄:不限
◆学历:大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业
◆经验要求:五年以上生产型企业人事管理实战工作经验,有丰富的一线工人招聘渠道和经验
◆知识要求:熟悉北京市人力资源政策法规、了解人力资源软件、劳动法、劳动合同法、人力资源管理知识
◆能力要求:良好的组织协调能力、团队合作能力、应变能力、培训能力、精通Office办公软件
◆其他要求:较强的责任心、保密意识强、原则性强、抗压力强