岗位职责：
1. 负责集团公司全盘人力资源管理，协助分管副总开展各项人力资源工作；
2. 优化绩效管理模式，引导员工关注业绩指标，推动各业务部门制定考核细则，建立行之有效的绩效考核体系，在薪酬及奖金等方面加以运用，贯彻事业为上导向；
3. 开展各类岗位的招聘工作，与当地人社及其他招聘渠道进行合作，确保人员需求得到满足，保障业务部门各项工作得到开展；
4. 对现有人员进行评估，运用成熟的工具和方法论进行人才分析，帮助组织内团队提升，分析薄弱能力，找到提升解决办法；
5. 负责薪酬体系优化，每月牵头核算员工工资，提出定岗定薪和薪资调整合理化建议；
6. 定期组织培训，通过经验分享、实战案例、理论结合等方式，提升各级员工的视野、素质和能力；
7. 组织好年度定期开展的评先评优、晋升、组织变革、人员调整等工作；
8. 协调处理员工关系，做好服务和解答，及时汇报各类用工隐患，协助决策层了解员工日常动态；
9. 承接上级领导交办的其他工作。
人选要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位工作经验，具备OTD或BP工作经验，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，持有职业资质；
2. 熟悉六大模块业务，具备顶层设计和落地实操经验，上市公司或大型国有企业工作经历；
3. 人品端正，服从公司利益第一原则，站位靠前，勤勉敬业，处事稳妥，善于沟通，具备风险意识和敏感意识，理解力和执行力可靠；
4. 接受间期性总部外出。
福利政策：
1. 协同高效，分工明确，业务团队氛围好；
2. 入职起缴纳五险，包吃包住，宿舍环境好，转正起享受节日福利、全勤奖，公积金、工龄补贴、带薪年休假，特殊人才享受人才补贴；
3. 过硬的产品品质，优质的办公环境，旺源统一职业装，职业面貌焕然一新。
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