我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年
我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观
我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，
都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！
梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前
人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避
心有多大舞台有多大 快来加入吧！
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。
一、 岗位要求
1、18-36岁，本科以上学历，退伍军人优先；
2、工作经验有无亦可，应届生也欢迎；（经验不是硬指标）
3、提供带薪培训；工作时间有弹性，工作内容简单
4、需拉取征信报告，信用不可有“逾期”
5、学习能力强：善于线上运营，数据分析及管理，总结与复盘
二、工作内容（顾问型经理）
1.熟悉了解所负责商圈的房屋和其他生活类信息；
2.负责贝壳找房/链家网的房源信息维护，线上获取客户的核心诉求，精准匹配数据库中合适的房源，帮助客户进行线上VR带看或线下实体看房
3.为客户定制个性化数据分析报告，通过市场、商圈、楼盘等对比分析，为客户提供市场报告与投资建议
4.通过市场数据分析，进行商务谈判，促成交易双方交易达成，帮助客户安全高效完成整个交易流程。协助双方合同签署、办理权属转移等工作
三、薪资、福利
1.保障底薪8000元/月+高额提成（20%-70%）
2.福利：社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训；
3.团队和睦，合作共赢，公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
4.一对一带教，帮助小伙伴快速成长
5.每个月至少1次门店团建，至少1次M小组团建，每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等
6.免费师傅带教，直到你能完全能独立为止，同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己。
四、培训
公司除了贝壳经纪学院7500万套的线上培训视频以外，线下基地培训也很多，包括新人45天带薪岗前训，租赁初级训，租赁中级训，租转售训，M店经理训，商圈经理训。另外还有门店经理进行一对一带教。
五、晋升
1.营销精英发展规划（业务路线）：
经纪人—店经理—高级店经理—精英社—亿元俱乐部
2.营销管理发展规划（管理路线）：
经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市分公司副总—城市总经理
（1.可以根据自己兴趣、管理能力以及职业规划自由选择业务路线和管理路线。2.优秀经纪人晋升店经理时间为6-9个月，高学历优秀经纪人3-6个月；优秀店经理晋升商圈经理时间为9-12个月，高学历优秀经纪人晋升商圈经理6-9个月）
六、团队构成
团队优势：高学历团队，目前25人，本科占比92%，预期规模40人。商圈经理每周至少3次PPT授课，不定期邀请优秀的经纪人给小伙伴分享经验、培训专业知识。
职位福利：带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、五险一金、无试用期、不加班、绩效奖金
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