工作内容如下：
1，负责处理日常行政工作，如接听电话、接待来访客人、安排会议和预约等；
2，管理酒店的文件档案，确保文档的完整性和准确性；
3，协助处理员工的工资、福利和报销等事宜，以及管理酒店的财务报表和记录；4，负责酒店的日常采购对接工作，确保酒店运营所需物资的及时供应；
5，人员招聘、初筛、录用、培训、晋升、奖惩以及合同管理。
岗位要求：
1，沟通协调方面，需要与其他部门紧密合作，确保酒店运营的顺畅。与前台、客房、餐饮等部门进行协调，解决工作中出现的问题，并及时向上级领导汇报工作进展和情况；
2，需要具备一定的应急处理能力。在酒店出现突发事件时，他们需要迅速作出反应，协助处理相关问题，并向上级领导报告情况；
3，具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队协作精神；
4，有酒店行业相关工作经验。
公司提供员工餐和宿舍。
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