职责：
1.制定绩效评测制度。根据企业发展的计划目标，设计和构建绩效评价体系；
2.绩效考核管理。负责绩效考核计划的管理并保证绩效考核流程的顺利有效实施。
3.根据设定的考核指标和权重进行数据跟踪收集并统计，形成绩效档案和报告；
4.协助上级主管和各部门完成绩效结果评定，将绩效结果反馈给被考核人员，并跟踪整改结果，并统计后反馈给上级主管。
要求：
1.熟练办公软件，对企业绩效考核熟悉。
2.具体良好的协调沟通能力。
3.具备严谨的思维能力，具有数据分拆和判断判断能力。
4.具有较强的责任心和承压能力，能独立完成工作，积极主动以整体利益为出发点推动相关工作进程。