1、全面负责公司的人事行政工作;
2、在公司战略发展及总经理的指导下,制定、完善分公司的人力资源规划;
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作;
(1)指导、协助下属完成人员招聘、渠道拓展,确保用人需求;
(2)制定、组织、实施人员的培训,确保公司及集团各项培训计划的完成;
(3)指导支持部门人员完成人员考勤及绩效考核工作;
(4)指导监督部门人员完成人员的社保购买,处理员工劳动关系;
(5)推动企业文化建设,组织员工活动,增强员工的凝聚力与归属感。
4、负责规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、监督、指导,执行公司宿舍、食堂、保安、安全生产管理等行政工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、年底双薪、节日福利、包吃、包住