岗位职责:

1.参与制定人力资源业务计划与行动计划，确保举措落地和目标达成；
2.动态管理编制，制定招聘计划并协同SSC实施招聘，协同一线管理者提高招聘效率；
3.制定对接大区/部门培训计划并组织实施；
4.负责跟进销售大区、业务部团队/岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施；
5.负责定期一线走访了解需求和问题，向团队提供HR个性化需求解决方案。

1.本科及以上，人力资源专业优先；
2.有1-3年相关工作经验，快消品行业经验优先；
3.熟练应用Office办公软件、人力资源系统等操作；
4.抗压能力强，能适应工作出差。