任职要求：
1、对董事长负责，全面负责人力行政中心日常管理工作。
2、协助董事长制定公司经营发展战略；
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准；
4、负责新项目投资人力资源成本、人才储备可行性分析；
5、结合企业发展战略，制订人力资源规划；
6、制订薪资管理制度，绩效考核管理制度，并制定完善的激励方案。
7、培训、考核、奖惩直接下属。
8、制定公司内部有关制度规定并监督实施；
9、组织及审核本部门财务预算及其调整方案；
10、负责权限内款项支付、费用报销的审批；
11、审核公司员工劳动合同签订情况；
12、负责公司月度人事管理分析报告的撰写；
13、例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进建议；
14、协调员工工伤、社保问题解决；
15、负责协调与人力资源保障部门的关系；
16、全面做好员工后勤保障工作，不定期了解员工工作情况，进行离职原因分析；
17、做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感，责任感和事业心。
18、全力协助董事办进行企业文化活动推广；
19、定期向董事长汇报工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备3年同岗位工作经验，有至少10年以上人力资源管理全模块经验，精通薪酬、绩效、员工关系模板；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
福利待遇：
1、月度绩效奖金+年终奖金+交通补贴；
2、五险一金+带薪年假+年度体检+团队聚餐+工作餐。
年龄要求：35-45岁
职能类别：人事总监
关键字：大中型企业从业5年以上管理经验中共党员优先人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策管理体系建设优化人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利招聘与配置绩效管理人力资源规划培训与开发二级人力资源管理师