岗位职责：
1、根据公司发展战略，完成人力资源规划和设计，制定人力资源有关预算；
2、制定、完善优化人力资源管理各项制度、流程并组织实施；
3、建立及完善招聘系统，完成重点人才的储备，完成招聘年度和月度计划；
4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、企业人工成本的把控，薪酬福利体系的完善；
7、劳动关系的协调与管理；
8、企业梯队人才的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
任职要求：
1、有管理团队的能力，有培养下属的格局；
2、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科及以上学历；
3、有5年及以上人力资源的工作经验，3年及以上人力资源全盘管理经验，具有生产制造企业工作经验优先；
4、具备现代人力资源管理理念和丰富的理论知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具有解决复杂问题的能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
公司是以化妆品OEM/ODM业务为主，自有工厂，工贸一体，需要化妆品/制造行业经验
职能类别：人事经理
关键字：大中型企业从业招聘预算人力资源人力资源管理培训计划工商管理企业管理人力资源规划组织架构人工成本