负责公司的制度管理工作，包括公司制度建立健全、员工行为规范管理、制度执行监督等。
主要职责：
1.制定公司制度：负责公司的制度制定、修改、完善，确保公司制度体系健全。
2. 建立制度管理体系：负责建立公司制度管理体系，制定制度管理流程，确保制度得到有效执行。
3.监督制度、培训执行：负责对制度执行情况进行监督、培训跟进以及监督，确保制度、培训得到有效执行。
4.维护制度档案：负责对公司制度档案进行管理，确保制度信息完整、准确。
5.沟通工作：负责与公司管理层和员工进行沟通，了解员工对制度的反馈，及时改进制度。
6. 其他制度管理工作：负责公司其他制度管理工作，包括但不限于制定员工福利制度、考勤制度等。
任职要求：
1.全日制本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑
2.一年以上相关工作经验
3.具备良好的沟通和领导能力，能够与员工有效沟通，关注员工需求和提供发展支持
4.具备数据分析和报告撰写能力，能够使用适当的工具和软件进行数据分析和报告撰写
5.有团队合作和 其他一切则会迎刃而解合作精神，能够与公司内外部有效合作，共同实现公司的目标。
年龄要求：23-30岁
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
关键字：企业文化建设人事档案管理员工访谈四级人力资源管理师员工培训培训制度制度管理
普通话精通