主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、 负责公司绩效考核的管理与执行，包括绩效考核标准的制定、员工的绩效考核等；
3、负责公司薪酬福利的管理与执行，包括薪资结构的设计、福利政策的制定等；
4 、负责处理公司日常的人事管理事务；
5、完成领导交办的其他事宜。
职位要求：
1、人力资源专业背景，有医院及养老院人事经验优先；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的人事管理能力；
3、熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作流程，有一定的操作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成人事管理工作；
5、具备较强的责任心和领导力，对数据敏感，能够熟练使用办公软件。
职能类别：人事主管
关键字：人事管理员工招聘培训办公软件招聘人力资源招聘计划筛选简历医院面试安排