1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年
度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充，
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初
试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
7、领导安排的其他工作
年龄要求：22-35岁
职能类别：人事专员
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