一、岗位职责
1．负责协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2．负责公司日常人事工作，包括不限于：招聘、入职、转正、异动及离职等全流程实施与管理。
3．负责公司员工薪资计算工作、社保公积金答疑等事项。
4．负责公司员工绩效考核和评估，以及绩效改进计划的制定和执行。
5．负责公司员工薪酬福利政策制定和执行以及员工关系维护。
6．负责公司新员工入职培训（包括人事规章、考勤制度、员工手册等），在职员工的定期的有关技能方面的培训计划与安排。
7．负责公司人事档案维护与更新，包括线上线下档案管理及扫描、归档等工作。
8．完成领导交办的其他事情。
二、任职要求
1．***，年龄24周岁至35周岁，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先。
2．熟悉人力资源各模块。
3．熟悉《劳动法》及相关的法律法规。
4．具有良好的职业素养，工作追求上进，能吃苦耐劳有较强的抗压能力。
5．具有良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力，具有团队协作精神；对数据敏感，细心、责任心强、保密意识强具有高度的责任心。
年龄要求：24-35岁
职能类别：人事专员
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