1、负责招聘的管理工作(包括负责招聘渠道的开发、简历筛选、预约面试、面试安排、招聘信息的汇总及分少析)、招聘制度的优化及完善；
2、负责组织落实新员工的入职培训、安全生产培训、年度培训计划的实施；
3、负责员工关系的处理，确保公司有序运转，及时处理好争端，规范员工的行为，形成良好的工作氛围；
4、负责本部门绩效考核的跟进、落实；
5、负责与政府部门、事业单位、社区等外部的沟通联系；
6、负责企业文化活动的组织、策划、实施，负责提升企业的形象；
7、负责管控人力所有的流程及节点，确保人力各项管理制度的实施有效性；
8、负责文件资料的分类、提交审批、归档等；
9、协助处理行政的管理工作及行政科长的职务代理工作；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系招聘与配置人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利安全管理培训计划入职培训简历筛选6s安全培训招聘管理面试安排员工关系处理组织策划