专业知识医学类为主， 人力资源学、心理学、公共关系学、法律法规，在医院从事主管优先，具备医疗方面基本知识。
专业技能 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术。熟悉国家法律法规，人事政策。处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧。具有良好的人际管理处理能力。具有较强的组织策划能力。熟悉计算机操作办公软件。
能力素质要求 强烈的责任心、团队意识和服务意识，与其他职能部门的沟通协调能力，较强的观察能力和分析能力，有亲和力。
应持资格证书 初级及以上人力资源管理师资格证书。
补充事项 同时具备最基本的医疗知识，是在正规医院从事过医务科的。个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出，按照有关规定，或领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理薪酬福利二级人力资源管理师5年以上人力经验大中型企业从业人力资源管理医疗人事政策