职位描述
1、按总经理的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达。将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
2、理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才诸备和梯队建设；
4、推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5、将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；
6、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
7、能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作，并跟踪执行落地；
8、负责记录公司及商务会议纪要归档，跟踪会议内容的落实情况；
9、根据要求起草文件，合同等；负责各类文件的分类呈签、传递。
10、协助总经理对公司进行团队管理；做公司战略规划、日常管理的智囊；
11、负责总经理的日常行程安排；负责来访的接待、商务随行；
12、协助上级领导处理其他事宜。
任职要求
1，本科及以上，英语熟练，身体健康，相貌端正；
2、能适应短期出差，商务应酬，有C1驾照；
3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀。
职能类别：总裁助理/总经理助理
关键字：英语团队管理人力资源人力资源管理团队建设行政管理日常管理c1驾照流程优化
英语精通