工作职责
一、招聘（40%）
1.招聘流程管理，包括优化制度流程，拟定特殊招聘方案等；
2.参与关键岗位及高层次人才的招聘工作，并为决策者提供专业级的候选人评估和建议；
3.跟踪和分析招聘相关的关键业绩指标，为管理层提供基于数据的见解和建议；
4.优化求职者的应聘体验，确保候选人与公司的每一次互动都是积极的；
5.处理和解决招聘过程中出现的问题，维护公司的职业形象。
二、培训（60%）
1.协助上级进行公司培训体系搭建并推动实施；
2.根据需求分析结果设计年度培训方案，并落实推动；
3.组织与协调培训活动，确保所有培训活动有效落地及跟踪反馈。
任职要求
1.具备卓越的人际沟通能力；
2.具备较强的工作规划能力；
3.有较强交付能力并按期完成工作任务；
4.具有强烈的业务洞察力，能精准定位工作目标需求；
5.能对事件结果进行跟踪与分析。
岗位要求
1.大专及以上学历；
2.有丰富招聘案例实践经验；
3.系统了解人力资源管理知识与逻辑。
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：培训讲师管理培训渠道和资源管理户外拓展培训通用能力培训