职位详情
五险一金
员工旅游
绩效奖金
年终奖金
定期体检
周末双休
岗位职责：
1、负责起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，组织实施并进行监督；
2、制定并执行招聘和人才储备计划，综合运用内外部招聘资源完成招聘工作；
3、协助公司管理层制定各岗位绩效考核制度，按预定周期开展绩效考核及结果反馈；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并及时优化；负责每月薪酬及考勤统计分析，年度酬薪统计；
5、制定岗位培训与发展计划，组织开展公司培训工作；
6、负责员工劳动关系处理，及时宣导人事政策，处理劳资关系，制定劳动争议预防及解决方案并组织实施；
7、与其他部门保持良好的沟通和协作，确保公司的整体运营高效有序；
8、人力资源管理各项工作处理，领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、具备2年以上人力资源工作经验，擅长招聘，薪酬，员工关系板块工作；
3、熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，挖掘渠道；
5、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力；
6、积极主动，具备良好的抗压能力。
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发制度制定及落地优化人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策三级人力资源管理师
公司介绍
AirSky朗臻公司，是专注于航空行业IT系统研发及市场运营的企业。
AirSky朗臻公司主要面向亚太及新澳地区市场，在中国香港、韩国、日本、澳大利亚等地区的航空分销IT系统领域占有较高的市场份额。知名客户包括韩国***的OTA企业HanaTour、澳大利亚当地市场排名前三的航旅企业CTS、日本***电竞企业Dena旗下的DenaTravle等。
AirSky朗臻公司于2016年开始国际航协NDC技术的研发，已获得国际航协NDC技术资格认证，是亚太地区为数不多的持证NDC研发服务机构之一。
目前已投入市场的系统包括：NDC分销客户端系统、NDC集成商系统、GDS模拟系统、航空公司运价管理系统、OTA搜索引擎系统、TMC差旅管理系统、包机库存及运价管理系统、航旅电子账户系统、积分奖励系统等，覆盖了航旅客户对IT系统的大部分需求。
鉴于亚太及新澳地区客户群的多语言多货币特点，AirSky朗臻研发的多个系统均创新的多语言自适应，并可设定货币币种属性，无需重复开发即可满足多个国家和地区的客户群体需求。
鉴于移动端市场的兴起，AirSky朗臻还为OTA客户及TMC客户开发移动端应用，包括原生APP应用及基于Html5应用，在韩国市场，还根据当地市场特点开发了KaKao即时通信软件内的主页应用（类似于中国市场的微信小程序）。
根据客户需求，AirSky朗臻可以定制化开发，力求以最新进的技术、***效的交付、最优质的服务，满足航空行业客户对提高IT系统先进化水平的需求。
