岗位职责：
1.协助上级进行培训体系与任职体系的搭建及优化，参与组织有关培训与人才发展的各类项目；
2.参与人才盘点与继任机制设计，完善公司人才后备梯队建设和规范化运作；
3.搭建内部人才培养项目，负责年度培训需求调研与计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案等。
4.搭建公司内训师队伍，充分调动内训师培训资源，优化内训师管理流程。
4.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。建立各种培训学习渠道，如建立线上学习平台。
5.做好各类培养及培训文化宣传工作，充分利用企业公众号、简报等宣传工具，通过多种形式搞好宣传工作。
6.其他工作：完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及其以上学历，人力资源管理专业或其相关专业；
2.三年培训工作相关工作经验，有电子行业从业背景者优先考虑；
3.熟练使用Office等办公软件。
职能类别：培训经理/主管
关键字：培训运营培训渠道和资源管理课程开发培训实施培训效果评估培训计划制定优化培训讲师管理