岗位职责：1、负责员工入职、离职、调动、转正等手续的办理，定期出具人员异动分析报告；
2、负责员工劳动合同新签、续签、变更、解除、终止等工作，建立和维护人事档案，做好公司人才储备资料库的建立和管理工作；
3、负责SHR系统人员信息维护工作
4、负责社保公积金申报，核对账单及相关事宜
5、负责公司员工关怀相关福利宣传的文案、图片制作，传播良好的人事共享服务形象，提升员工满意度；
6、负责考勤管理工作；
7、负责薪酬福利小助手账号管理，定期回复处理员工疑问
8、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动法相关专业优先；
2、有人力资源员工关系模块工作经验1-2年以上；
3、熟练使用办公室软件，尤其EXCEL各项操作技能；
4、有一定的员工关系工作经验，有良好的服务意识及保密意识；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的抗压、沟通、协调和团队合作能力。
6、熟练使用金蝶SHR系统者优先。
年龄要求：23-35岁
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
关键字：劳动关系员工关怀人事档案管理入离职转调员工访谈EHR系统管理劳动纠纷处理社保公积金人员异动入转调离劳动合同SHR系统