一、岗位需求
1.组织发展及绩效管理
（1）根据公司战略发展，诊断分析优化组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理；
（2）编制总部三定，推动上级管理部门关于人力资源改革的各项工作，实施动态监控、数据上报等常态化举措；
（3）负责完善各层级的绩效考核与激励方案，优化省建筑设计院总部、各分院、各中心绩效管理体系完善与优化工作；
（4）开展季度、年度绩效考核、反馈、应用工作，根据考核结果，提出考评奖惩建议，落实奖惩结果；组织协调各中心、各分院实施绩效考核面谈，根据考核面谈提供绩效提升方案；
（4）负责制定评优评先的评选标准并组织实施。
2.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.中共党员，人力资源管理、行政管理、工商管理、社会管理、公共管理等相关专业大学本科及以上文化程度；
2.五年及以上相关工作经历，熟悉组织管控、绩效考核、薪酬福利方面相关政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；了解企业管理等相关知识；
3.熟悉久其等办公软件和认识管理软件；
4.具有较强主动学习能力、团队协作精神；具有较强的沟通协调能力、抗压能力和较好的文字功底。