一、岗位职责：
（一）人力资源规划
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，参与重大人事问题的决策；
2.搭建并优化公司整体部门框架，根据公司全年战略规划进行公司组织架构的确定、各部门责权与岗位工作分析表的确定；
3.提出并实施全面人才梯队的建设方案，提升员工能力，优化员工队伍。
（二）企业文化建设
1.根据公司长期战略发展目标，结合公司组织架构，借助平台全面推广企业文化；
2.整体统筹规划团队建设方案，组织员工活动，营造符合企业幸福文化的工作氛围；
（三）招聘与配置管理
1.根据人力资源规划中组织架构的确定拟定公司人员招聘计划与人员配置标准，人员具体分工标准；
2.进行招聘渠道的拓展与维护、公司骨干员工的招聘开展及基础员工的招聘管理；
3.公司及门店流失率的管控，提升公司各部门用育留的用人理念。
（四）培养与培训管理
1.年度公司培养培训规划，结合外训、内训的方式全面推进中高层管理技能培训、基础员工岗位实操能力培训；
2.公司人才梯队建设，梳理人才培养计划，制定员工职业发展规划通道，结合店长、总部员工的升降级标准进行员工升降级的推进，达到人岗匹配；
3.后备人才、骨干员工的培训培养，为企业发展进行人才整体打造。
（五）薪酬与绩效
1.市场薪酬市调对标，同时进行公司激励机制的构建与推进；
2.根据企业文化及企业理念建立有效的薪酬绩效管控体系的搭建，实现薪酬绩效与文化、理念相契合的管理制度；
3.根据公司战略规划进行绩效整体统筹运行管理。

二、教育要求：专科及以上学历
三、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；四、专业技能要求具有较强的沟通能力、统筹管理能力及策略化思维，熟悉国家及地区劳动部门法律法规或相关政策