岗位职责：
1、客户关系维护，并根据合同内容为客户提供专业的人力资源服务；
2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，整理参保人员信息名单配合社保办理；
3、员工意外事故流程 ，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行工资发放，业务交接单费用表核算等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业；
2、半年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数；
4、普通话标准，具有良好的沟通表达能力，语音富有感染力。